26 марта на базе отеля Brige Resort (bridgeresort.ru) состоится уникальное событие совмещающее в себе неформальное общение и деловую программу - Первый ежегодный HR Fest.

Эпоха перемен как проверка на прочность: плюсы в вынужденной напряженности на рынке труда и как их наиболее выгодно использовать на благо компании.
«Смутные времена» должны стать стимулом для оптимизации системы управления персоналом и бизнес-процессами компаниями, а не поводом для массового увольнения работников.
Наша цель: разработать нестандартные решения и применять работающие эффективные инструменты.

ПОДРОБНЕЕ О ФЕСТИВАЛЕ:

ДЛЯ КОГО:
• Собственники среднего и малого бизнеса
• ТОП-менеджеры крупных компаний
• Директора по персоналу
• Руководители HR-отделов
• Менеджеры по персоналу

ЗАЧЕМ НУЖНО ПОСЕТИТЬ/ЧТОБЫ:
- Повысить свой профессиональный уровень и ценность как HR-специалиста
- Понять как сделать ставку на эффективность сотрудников, а не на их количество.
- Узнать нюансы и получить эффективные инструменты подбора персонала в эпоху перемен.
- Проанализировать и решить зачем вам нужен HR-бренд компании как работодателя и почему важно уислить его именно сейчас
- Понять что оценку и аттестацию персонала можно и нужно превратить в элемент мотивации сотрудников.
- Узнать как повысить лояльность и мотивированность сотрудников при минимальном бюджете.
- Узнать последние тенденции на в области управления персоналом и вовремя подготовиться к переменам
- Познакомится с «живыми» коллегами, работающими кейсами и проверенными методиками и внедренными на практике системами
- Получить более ста профессиональных контактов – трудно переоценить полезность знакомого директора по персоналу ;)

ВО ВРЕМЯ ФЕСТИВАЛЯ И СРАЗУ ПОСЛЕ ПОСЕЩЕНИЯ HR-ФЕСТА ВЫ СМОЖЕТЕ:
- Самостоятельно организовать работающую систему подбора эффективного персонала широкого профиля.
- Протестировать на практике и внедрить методы экспресс-оценки кандидатов по телефону, проведение дистанционных собеседований.
- Разработать, развить и приумножить HR-бренд компании и использовать его как элемент снижения расходов на поиск и подбор персонала.
- Решиться и организовать оценку/аттестацию работников как стимул для развития персонала компании.
- Провести более ста видов мотивирующих активностей коллектива компании при минимальных затратах
- Разработать систему нематериальной мотивации на год вперед, поднять лояльность персонала снизив затраты

ПРОГРАММА ФЕСТИВАЛЯ

ХЕДЛАЙНЕРЫ ФЕСТИВАЛЯ

Руководитель отдела по массовому подбору временного персонала для «Оргкомитета «Сочи 2014». Эпоха перемен – время трудовой миграции. Дистанционный и массовый подбор– каналы дистанционного поиска сотрудников, автоматизация процесса подбора персонала, быстрый анализ резюме, экспресс-методики телефонного интервью, способы оценки мотивации и ответственности кандидата. Эффективная адаптация в короткие сроки через интенсивное обучение и систему наставничества.

КАК ПРОХОДИЛ ФЕСТ В ДРУГИХ ГОРОДАХ: